『平成30年・民間企業における障害者雇用状況』

『平成30年・民間企業における障害者雇用状況』
Jobridge飯田橋の内田です。
　
　
平成30年・民間企業における障害者雇用状況を
お伝えします。中央省庁の障害者雇用の水増しで
本当にびっくりしましたが、民間企業はしっかりと
一歩一歩障害者雇用を推進しています。
　
　
　
特に中小企業における精神や発達障害者の積極的な
雇用を肌で感じることが多かったです。
また、IT関連やゲーム関連企業は仕事内容についても
様々なアイデアで新しい働き方にチャレンジしています。
　
　
　
IT関連やゲーム関連企業の開発関連業務は
精神や発達障害者に相性がよく即戦力として
活躍し働いている方が多くいます。
　
　
　
このような取り組みをしている企業は
「障害者のための仕事」を用意したしないようで
「収益にむすびつくための仕事」を障害者にマッチ
するように部署内のすべての仕事を棚卸して生産性
アップも考えながら全スタッフの仕事を見直しをして
作ります。
　
　
　
人で不足の時代ですから、創意工夫で取り組む企業は
これからも成長が見込まれると思います。
　
　
　
　
雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新。

雇用されている障害者の数、実雇用率、
法定雇用率達成企業の割合
・民間企業（45.5人以上規模の企業：法定雇用率2.2％）
に雇用されてい　る障害者の数は 534,769人で、
前年より7.9％（ 38,974人）増加し、15年連続で
過去最高となった。
　
　
　
・雇用者のうち、身体障害者は 346,208人
（対前年比3.8％増）、
　知的障害者は121,166人（同7.9％増）、
　精神障害者は67,395人
（同34.7％増）と、いずれも前年より増加し、
　特に精神障害者の伸び率が大きくなった。
　
　
・実雇用率は7年連続で過去最高の2.05％　
（前年は1.97％）
　法定雇用率達成企業の割合は45.9％（同50.0％）　
　であった。