ハローワーク経由で就労した方の１年後の定着状況
JoBridge飯田橋の内田です。
ハローワーク経由で就労した方の
１年後の定着状況をお伝えしたいと思います。
●障害者オープン求人の場合
・定着支援あり➨７０%
・定着支援なし➨５１％
●一般オープン求人の場合
・定着支援あり➨６４%
・定着支援なし➨２８％
●一般クローズ求人の場合
・定着支援あり➨２２%
障害者、一般ともに定着支援ありの場合は
定着率が高いことがわかります。
以前、ご紹介したと思いますがあらためて
「定着支援」についてお話をします。
定着支援は就労後、入社した方、企業の人事や担当者
との面談を定期的（最低でも1か月に1回実施）に行い
生活面、体調面、仕事面、人間関係について話し合い
ます。
何かあれば改善策を出して休職や離職を未然に防ぎます。
本人が調子が良い、悪い関係なく実施することが大切です。
特に入社から半年は一番安定するまで落ち着かない期間
なので会って様々な視点で話して気になるところをつぶしていく必要があります。
企業はこの面談で障害者雇用する上でのノウハウを学んで
いく機会となります。知識だけでは当然十分な支援はできません。
共に考え共感していくことが大切です。
私たちもこの定着面談の中で入社した方の成長している部分や
サポートを具体的に取り組まないといけないところを学べるので
重要な業務のひとつとなっています。
仕事内容の幅がひろがり、責任ある役職になったことを
面談で聞かされると嬉しくてたまりません。
社会から必要とされ充実した日々を送っている姿は
頼もしいものです。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
