休職者対応

休職者対応
Jobridge飯田橋の内田です。

1年３か月働いていた方が朝になると気分がすぐれず休み勝ちになり
現在１か月お休みしております。
お休み１週間経過したところで企業から連絡が入りすぐに話し合いを
しました。
　
　
企業側から働いているFさんの変わった様子はなかったようでしたが
風邪をい引いてから休み始めたことがわかりました。
FさんはADHDの特徴があり状況判断も苦手です。
入社後はスムーズに仕事が進むように特製写真・指示マニュアルを
作成しました。
　
　
特に時間配分ができないのでタイマーを活用して音がなったら
終了するように事前トレーニングをしました。
　
　
就労してから1回だけ体調を崩したときは、直属の上司が変わったときで、
その時はFさん、上司、弊社担当者の３名で今までの仕事をやり方を
確認して、障害特性について丁寧に説明したことによってその時は
不安がなくなり元気よく出勤したのですが今回は仕事上の環境変化等
はないので原因が見えません。
　
　
そこで診察に同行して主治医に状況をお伝えし、お薬を処方して
しばらく様子をみたところ回復して職場復帰されました。
仕事状況を細かくお伝えすることで主治医の診察に役立ったようです。