精神障害者の就職する前の状況および離職理由
JoBridge飯田橋の内田です。
精神障害者の就職する前の状況および
離職理由をお伝えしていきます。
■就職する前の状況
❶今と別の会社で働いていた ３７.０%
❷福祉施設にいた ２８.８％
❸家にいて何もしていない １０.７％
❹学校に在学 １０.５％
❺職業訓練を受けていた ９.０％
❻病院にいた ０.８％
就労支援系の福祉施設でトレーニングを
受けていた方が多くいらっしゃいます。
特に一度も就労していない方には段階を
踏んで就労できるので利用増になっています。
■離職理由
❶事業主の都合 １６.０%
❷その他 １０.７％
❸契約期間満了・定年 ９.９％
❹休職期間満了に伴う離職 ４.６％
❺無回答 ２.３％
仕事が企業側、当事者からみても十分な
結果を出していない、仕事と当事者能力の
ギャップ、職場環境に慣れず休職になり
離職することが多いと思います。
就活期にどれだけ、自身の能力を知っているか
その能力を就労先で活かせるか、障害対処方法を
習得して実践できるか、ここがポイントになります。
就活期では面接を通じて本当の自分と向き合うことが
多くなり、心が揺さぶられます。ここを就労移行支援の
スタッフと一緒に乗り越えた多くの方はちょっとした事で
会社を辞めたりしません。
いろいろな出来事を自身の成長として捉えて取り組んで
もらいたいです。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
