『 企業の採用ルート 』
JoBridge飯田橋の内田です。
企業がどのようなルートで採用しているのか
についてですか、中小企業はまだまだ障害者採用
についてハローワークに相談し求人票を作成するので
結果的にハローワークが多いのがわかります。
２番目に多いのが、私たちも含む就労支援機関と
なっております。昨年より企業の採用担当者からの
問い合わせが多く、ハローワークに行かれた後に
JoBridge飯田橋に直接来所し見学や相談されること
があります。
当たり前のことですが、就労支援機関経由で応募
されると、利用者さんの利用状況が聞ける、
入社後の定着支援があるので企業としては安心感が
あります。
今後はさらに就労支援機関経由での採用が多くなると
思います。
障害者の採用について：採用ルート
❶７３.９％
ハローワークから紹介されて採用
❷４３.４％
就労支援機関から紹介されて採用
❸３４.９％
特別支援学校から紹介されて採用
❹２８.３％
民間の職業紹介会社から紹介されて採用
❺１３.８％
企業HP等から直接応募して採用
❻１３.２％
社員から紹介されて採用
➐５.３％
社会福祉法人系からの紹介されての採用
➑５.３％
その他
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
