『 どんな人材を採用したいのか 』
JoBridge飯田橋の内田です。
　
本日は３名が障害者就労について
体験プログラム参加されました。
20代女性2名（就労経験あり）、
30代男性（就労経験なし）が
積極的に話を聞き、質問をされました。
　
　
　
JoBridge飯田橋を利用した場合、
いきなり就活ステップにいくことは
ないことや、就労したときを思い起こすことが
嫌だったりするので、体験のプログラムとして
どうかと思うこともあります。
　
　
　
一方、障害者雇用状況を知ることで、
今後どのように取り組んで計画をして
いけばよいか具体的に可視化することでき
安心感を得られます。
　
　
　
自分が就労できるかどうか、
どうすれば就労できるかという視点だけではなく、
企業側がどのような人材を採用したいのか、
どのような人材は採用しないのか
逆の視点から見ることができます。
　
　
　
そうすることで面接対策もしっかりしたものととなり、
落ち着いて、安心してトライすることができます。
きぎょうは「業務スキル」がある、「安定して就労でき
る」人の採用キーポイントとしています。
　
　
　
障害雇用の場合、給与の相場がだいたい決まっている、
なんていう体験者が多いのですが、
まさに「業務スキル」×「安定して就労できる」
であれば給与はかなり高くなります。
当事業所に通所していた方の中で月給45万円の
企業に就労された方も実際にいらっしゃいます。
　
　
　
業務スキルがなくてもステップアップすれば
給与を上がる制度を取り入れ
はじめている企業が最近目立ちます。
仕事を楽しみながら給与アップを目指して
私生活も楽しんでほしいものです。
　
　
　
　
　
　　　　動いた分、新しい自分になる！
　　就労移行支援事業所　JoBridge飯田橋
　～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
　～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～