『 社員との交流効果 』
JoBridge飯田橋の内田です。
入社後の障害者との交流効果ですが、
半分以上出ているようです。
最初は仕事を中心の交流となりますが、
仕事帰りのアフターでも交流をされている
企業もあります。
私どもは通所している利用者さんとは事業所だけでなく
土日の様々なイベントを通じて交流をしてお互いを知る
信頼関係を築きます。事業内では話さないことや人柄を
より知ることができプログラムに活かすことできます。
入社後、社員との交流効果をお伝えしたいと思います。
下記のデータは企業側の調査結果です。
働く障害者と障害のない社員との交流：交流効果
●61.0％
どちらかと言えばそう思う。
●21.3％
どちらかと言えばそう思わない。
●12.5％
とてもそう思う。
●5.1％
そう思わない。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
