『 雇用形態は何ですか 』
JoBridge飯田橋の内田です。
働く障害者の雇用形態についてお伝えします。
❶５０％
常用雇用労働者のうち、契約期間の定めがない労働者
（いわゆる定年制の社員）
❷５０％
常用雇用労働者のうち、契約期間の定めがある労働者
であって、その契約が反復更新される者
（契約社員、パート・アルバイト、嘱託等）
なっていますが、対象企業の規模が見えないことや対象
企業数が少ないためこのような結果になったと思います。
実際には私の体感だと働く障害者の雇用形態８０％は
契約期間の定めがありと思います。厚労省のデータだと
就労後の１年間のうち半分が退職してしまうので、
まずは契約期間の定めありで就労スタートとしているの
ではないでしょうか。
一方では平成３０年の４月から精神・発達障害者の
雇用義務化となったため企業の意識も変わり雇用が
進むのですが、初めて採用に取り組む企業が大半のため
有期雇用が多いと思います。
今後、さらに精神・発達障害者雇用が推進されるいく中で
徐々にですが雇用形態は「定めあり」から「定めなし」へ
変わっていくでしょう。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
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