『 発達障害グレーゾーンの茶話会 』
JoBridge飯田橋の内田です。
本日はJoBridge飯田橋事業所におきまして
発達障害グレーゾーンを支援するOMgray と一緒に
茶話会を開催しました。
【茶話会テーマ】
茶話会のテーマは「仕事への不安、劣等感、罪悪感」で
す。仕事をする際に、自分だけ習得速度が遅かったり、
要領が悪かったり、怒られたり、迷惑を掛けたりすると、
仕事への自信をなくし、不安、劣等感、罪悪感を感じて
しまうことがあるかと思います。
（私自身、メチャメチャあります！）
グレーゾーン当事者だからこそ抱える、仕事への不安、
劣等感、罪悪感について、ぐれ会！で思いっ切り吐き出し
て、語り合ってみる会です。
【グレーゾーンって？】
医師に診断されてはいないけど｢自分は発達障害では？｣と
思っている方や、
WAIS-Ⅲ(ウェイス・スリー：ウェクスラー成人知能検査)等を受けた結果、発達障害の傾向があるのに診断に至らな
かった方のことです。
【ぐれ会！では、なにをするの？】
輪になってアットホームな雰囲気でおしゃべりをします。
お茶などの飲み物と、簡単なお菓子が出ます(飲食物は持
ち込み自由)。
みんなでお茶やお菓子をいただきつつ、楽しく和やかに
おしゃべりする会です。
梅雨の蒸し暑い中、25名の方が参加しました。
21名が障害を明かさずクローズ就労しており、仕事で
大変苦労されている話を聞きました。
企業側には障害特性があるない関係なしに「〇〇〇がこう
だから、できない」という考え方でなく「〇〇〇を自分が
こう捉えているから、できてない」と考えるみる事がでけ
ればどんなに働きやすくなり離職する人も少なくなると思
います。
私たちは就労時に特性について時間をかけて企業と話し合
います。具体的にどのような業務内容やコミュニケーショ
ンによって仕事がスムーズに進まないのか、そして本人の
対処方法について、企業がどのようにサポートをすればいいのか。
一歩一歩進めていくしかないと思っております。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
