『 企業が入社してもらいたい人材 』
JoBridge飯田橋の内田です。
 
 
企業が採用したい人材をお伝えします。
「求める職業能力と一致し、安定して就労できると
証明できる方」特に安定して働いていただけるかを
企業は面接で確認します。
 
 
 
厚労省のは発表によると、就労したものの1年以内で
約50%弱様々な理由で退職をしてしまいます。
退職までの過程で休みがちになり休職というのが多く、
安定して就労できるというよりかは就労準備ができて
いない状態で働いている方が多いのではないかと
思います。
 
 
 
業務スキルが高く、安定して就労できると証明できる方
はそれに比例してお給料も高くなります。
就労安定要素は大きく3つに分けることができます。
 

 
 
❶通院・服薬
 定期的に通院し服薬を指示書どおりにしていること
 
 
❷自己受容・セルフケア
 障害を受け入れており、自身でケアできる力があること
 
 
❸生活リズム・社会サポート
 生活リズムを崩さないように自己管理をしたり、
 相談支援者等との交流をしていること
 
 
 
安定して就労できると証明する方法のひとつとして
就労移行支援事業所に通所している利用者さんは
〇か月、皆勤でしたと具体的に通所していたと面接で
お話すると企業は判断しやすくなると思います。
 
 
 
当事業所では週5日通所でき安定した段階で就活を
スタートします。このように就労移行支援事業所を
活用するとトレーニングによって安定したリズムを
習得できますので是非ご利用してみてください。
 
 

     動いた分、新しい自分になる!
   就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
  ~うつ病・発達障害など専門の就労移行支援~
  ~自分らしい生き方、働き方を見つける場所~