JoBridge飯田橋 スタッフの原です。
連日の酷暑ですが、みなさんお元気ですか？
先日、JoBridge飯田橋では
「コミュニティー・カフェ」を実施しました。
これは、利用者同士が対話の機会を持つことにより、
自己表現や他者理解、
コミュニケーションの促進を目的としたプログラムで、
いわゆるワールドカフェの小型版です。
JoBridgeスタイル コミュニティー・カフェ
◆進め方
①１つのテーブルに４人程度が座る
②「テーマ」について話す（約20分）
③ メンバーの半分がテーブルを移る
④ 同じ「テーマ」について話す（約20分）
◆ルール
① 相手の意見を否定しない
② 自分ばかり話さない
③ 聞き役だけで満足しない
④ １つのテーブルの話題は１つ
ルール設定にJoBridgeらしさが現れていると思います。
発達障害では、相手の話を聞くのが苦手な方や、
会話のバランスがわからない方がいますし、
気分障害等では、自分から話そうとしない方も多いので、
通常のワールドカフェよりもきっちりと場の
ルールを明示しておく必要があります。
多少窮屈に思えるかもしれませんが、
臨機応変な対応が苦手な方にとっては、
こちらの方が居心地が良いようです。
◆今回のテーマ
①JoBridgeで、気づいたこと、できるようになったこと
②働きやすい職場とは
①のテーマでは、人と会話できるようになった、
話すのが怖くなくなったという
コミュニケーション力の向上に関する話が多く出ていました。
他には、障害特性の理解が深まったという話も聞かれました。
なかなか障害受容ができない方もいますが、
他の人の障害との向き合い方を知ることで、
自分自身の課題を捉え直す機会となってくれたらと
願っています。
②のテーマでは、考え込んだり、
話が途切れる場面が多くみられました。
今回の参加者は通所歴6ヶ月以内で、
まだ就活をしていない方ばかりなので、
働くことについて考えがまとまっていないようでした。
そのため、給与や勤務時間、福利厚生など、
労働条件に関する希望を言う方が
多かったのですが、中には
「障害者の仕事内容や昇進を制限せず、
平等な機会を得られる職場」と、
意欲的な意見もありました。
普段から顔を合わせて話していても、
敢えて場を設けられなければ
語られない内容があります。
コミュニティー・カフェは、
そういう特別な話をできる機会として、
今後も時々開催していきたいと思います。
余談ですが、今回はお菓子と紅茶を用意して、
カフェ感を演出したのですが、
「お菓子とお茶があると、いつもより話しやすい」
と言う方もいて、カフェ効果おそるべし！と思いました。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
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