JoBridge飯田橋の渡部です。
今日は、職場で業績を上げたメンバーAさんについて
お話します。
![](https://snabi.jp/uploads/blog_article_picture/201911/14/l_e16b4089-c3e9-4e6b-93b3-03866be5cd52.jpg)
今年6月に就職したAさん。
社会不安障害のため、始めは職場で緊張しまくり、
コミュニケーションが上手くできるか不安でいっぱいでした。
そんなAさんでしたが、1ヵ月無遅刻無欠席で皆勤して、
業務指示も忠実に聞き、業務上のミスも少なくなってきた時のこと、
企業の担当者さんから他部署の雑用をしてくれと頼まれました。
Aさんは、どんなことでも素直に一生懸命取り組みました。
そこでは、2名1組、2組のメンバーで業務を行っていました。
でも、周りの方々は入社3か月以上の親切な方ばかりでした。
コミュニケーションに不安だったAさんも安心して働けて、
無事にその雑用を終えることができました。
他部署の人は、そのメンバーの仕事の早さと正確性に驚きました。
それからもその部署から同じ雑用を請け負うことになりました。
そしてある日の事、その雑用を依頼していた担当の管理職の方から
メンバーに対して発表がありました。
それは、今まで雑用だったと思っていたことが、会社にとって
4,000万円のコストダウンになるための重要な資料になったのです。
メンバーは驚きました。自分たちがただ素直に正確に行っていたことが
会社に貢献することになるなんて想像もしていなかったのです。
Aさんは、障害者雇用とはそんなに大した業務を任されるとは
思ってもいなかったのです。
結果として、Aさんが行っていた業務により、会社は4,000万円の
コスト削減が見込まれ、それを実行する為にAさんの部署に新たな
業務が舞い込んできたのです。
私は思いました。Aさんはコミュニケーションが苦手だけども、
指示されたことは実直且つ正確性にスピード感をもって行っていた
ために直属の上司や他部署の方に信頼を得たのだと。
そして、その真面目さは、仕事において必ず結果として出るのだと。
また、今回の実績を認められて、Aさんの給料は月5,000円アップしました!
今日もAさんは自信をもって自分の業務を行っています。
![](https://snabi.jp/uploads/blog_article_picture/201911/14/l_398a7b4f-7a5d-4275-8dbf-a0746dc63e77.jpg)
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