『仕事給！？』

JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
今回は引き続き仕事給の基準の内訳に
ついてお話します。
　
　
「仕事給」とは
仕事や役割の価値よって決定するされます。
　

●働く障害者の給与体系：仕事給の基準　

　
❶成果物　５７.０％
　
❷効率性　２８.２％
　
❸リーダー等の役割への従事　３１.５％
　
❹勤務態度　４１.６％
　
❺仕事給を導入していない　１２.１％
　
❻その他　　８.７％
　
　
　
最近企業によって仕事給を導入しているところが
多く目にします。成果物の結果によって給与が
反映すると働く側もやる気がでます。
　
　
　
その一方ではプレッシャーとなって症状が再燃
することがあり導入がすべてプラスにならない
こともあるので、仕事給を導入しない企業もあります。
　
　
　
制度上大変ですが、働く側が仕事給の選択をできる
ようにすると良いと思います。就労してコツコツ
働き成果を出していても何も変わらないと誰もが
気持ちよく仕事できなくなり場合によっては
転職する場合もあります。
　
　
　
今までの障害者雇用においてキャリアパスがある
企業はあまり見かけませんでしたが、障害者雇用率
のための採用から戦力としての採用にシフトするに
あたりキャリアパス制度を用意しているIT関連企業
が多くなっています。
　
　
　
就活で「仕事給（能力給）」「キャリアパス」の
制度があるかチェックしてみるとその企業の採用
方針がわかると思います。
　
　
　