JoBridge飯田橋の内田です。
 
 
障害者採用において企業が重視するポイントを
お伝えしたいと思います。

 


 
 
❶障害の程度       86.6%
 
❷就労意欲・前向きな姿勢 84.6%
 
❸障害内容        37.4%
 
❹業務スキル・経験    31.2%
 
❺支援機関サポート    13.0%
 
❻手帳の有無       12.4%
 
➐年齢          10.9%
 
➑家族等の理解       9.8%
 
 
障害者採用において企業が重視するポイント!
 


 


 
最近では上記の重視ポイント以外に面接では
「障害が安定して休まないで出勤できるか」
聞かれます。
 
 
 
それが❶障害の程度に関係してくるかと思います
ますが、障害が重い場合受入れ企業としては
何かあった場合の対応力や人員配置等をしなければ
ならないので気になるところですね。
 
 
 
❷はとりあえず働いて給与をもらえればいいという就労は
漠然とし望む働き方ではないので時間が経過していく中で
就労意欲が低下し早い段階で退職をしてしまうからだと思います。
 
 
 
❸の障害内容ですが、ここは身体、知的、精神(発達)障害の
何の障害であるかとなります。一般的には安定出勤し、業務の
結果を出す「身体障害」を積極的に採用を進めておりますが、
これから定年を迎えることや医療技術の発達により、身体の
方々が少なくなるため、今後は精神(発達)障害者を重視して
採用するかと思われます。
 
 
 
企業が重視するポイントはいろいろありますが、
安定出勤、障害受容、障害特性理解、セルフケア、業務経験や
スキルになります。
 
 


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 就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
~うつ病・発達障害など専門の就労移行支援~
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