JoBridge飯田橋の内田です。
 
 
障害者雇用で入社後、社員とうまくやっていけるか
誰もが不安になるかと思います。
 
 
過剰な声掛けや交流だとかえって気にしてしまうし
ほとんど交流がないと不安に思ってしまうので
社員側も経験を踏まないと感覚がわかならいので
大変ですね。基本、特性を知ったうえで人として
振る舞いができれば大丈夫かと思います。
 
 
入社後、社員との交流状況をお伝えしたいと思います。
下記のデータは企業側の調査結果です。
 
 
働く障害者と障害のない社員との交流:交流状況
 
 

 
 
●48.7%
交流する機会を設定し、十分に交流している。
 
 
●20.4%
交流する機会を設定しているが、必ずしも十分には
交流できていない。
 
 
●20.4%
交流する機会が十分設定できておらず、
十分交流できていない。
 
 
●10.4%
交流する必要性を感じていないし、
特に交流の機会もない。
 
 
 
 
 

          動いた分、新しい自分になる!
        就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
      ~うつ病・発達障害など専門の就労移行支援~
      ~自分らしい生き方、働き方を見つける場所~