『雇用形態について』

　
JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
働く障害者の雇用形態についてお伝えします。
　
　
　
❶５０％
　常用雇用労働者のうち、契約期間の定めがない労働者
　（いわゆる定年制の社員）
　
❷５０％
　常用雇用労働者のうち、契約期間の定めがある労働者
　であって、その契約が反復更新される者
　（契約社員、パート・アルバイト、嘱託等）
　

　
　
なっていますが、対象企業の規模が見えないことや対象
企業数が少ないためこのような結果になったと思います。
　
　
　
実際には私の体感だと働く障害者の雇用形態８０％は
契約期間の定めがありと思います。厚労省のデータだと
就労後の１年間のうち半分が退職してしまうので、
まずは契約期間の定めありで就労スタートとしているので
はないでしょうか。
　
　
　
一方では平成３０年の４月から精神・発達障害者の雇用義務化と
なったため企業の意識も変わり雇用が進むのですが、
初めて採用に取り組む企業が大半のため有期雇用が多いと
思います。
　
　
　
今後、さらに精神・発達障害者雇用が推進されるいく中で
徐々にですが雇用形態は「定めあり」から「定めなし」へ
変わっていくでしょう。
　
　
　
　
　