『雇用条件内容のチェック！』

　
JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
　
入社から一年以上働くと有期雇用の方は
雇用を更新する面談したり、期間を定めていない
正社員は仕事内容や給与、職位をについて
話し合ったりします。
　
　
　
有期雇用の方も勤務態度や仕事ぶりによっては
賃金Up、レベルアップした仕事をすることができます。
通所している利用者さんと就活期になると、
よく入社後の処遇内容について話をします。
　

　
　
障害者雇用だと基本同じ仕事をやり続けないと
いけないのか、賃金Upはないのか、希望する
仕事ができるのか、といった事を聞かれます。
　

　
　
障害特性上、より配慮がある場合はプレッシャーのかかる
仕事をプラスでやることはしない、責任範囲を広げないため
結果処遇内容が変わらないことになります。
　
　
　
一方、会社を休まず仕事で結果を出している方は会社から
正社員へ雇用形態を変えたり、レベルアップした仕事に
取り組むことができるようになり、それによって賃金Upに
つながります。
　
　
　
通所している利用者さんにお伝えしているのは、障害雇用されて
いない社員も同じく、勤務態度、仕事の結果によって賃金Up、
新しい仕事へのチャンレジ、それにともなう役職や職位になる
ことを話しています。
　
　
　
配慮があっても受け身でなくスローステップでいいから主体的に
自ら動くことが望む働き方や生き方につながります。
　
　　
　
働く障害者への処遇内容　