JoBridge飯田橋の内田です。


以前、発達障害グレーゾーンを支援するOMgray と
一緒に茶話会をしたお話です。
 



【茶話会テーマ】
茶話会のテーマは「仕事への不安、劣等感、罪悪感」です。
仕事をする際に、自分だけ習得速度が遅かったり、要領が悪かったり、
怒られたり、迷惑を掛けたりすると、仕事への自信をなくし、
不安、劣等感、罪悪感を感じてしまうことがあるかと思います。
 
 
 
(私自身、メチャメチャあります!)
グレーゾーン当事者だからこそ抱える、
仕事への不安、劣等感、罪悪感について、
ぐれ会!で思いっ切り吐き出して、語り合います。
 
 
 
【グレーゾーンって?】
医師に診断されてはいないけど
「自分は発達障害では?」と思っている方や、
WAIS-Ⅲ(ウェイス・スリー:ウェクスラー成人知能検査)等を
受けた結果、発達障害の傾向があるのに診断に
至らなかった方のことです。
 
 
 
【ぐれ会!では、なにをするの?】
輪になってアットホームな雰囲気でおしゃべりをします。
お茶などの飲み物と、簡単なお菓子が出ます(飲食物は持ち込み自由)。
みんなでお茶やお菓子をいただきつつ、楽しく和やかにおしゃべりする会です。

梅雨の蒸し暑い中、25名の方が参加しました。
21名が障害を明かさずクローズ就労しており、
仕事で大変苦労されている話を聞きました。

企業側には障害特性があるない関係なしに
「〇〇〇がこうだから、できない」という
考え方でなく
「〇〇〇を自分がこう捉えているから、できてない」と
考えるみる事がでければどんなに働きやすくなり
離職する人も少なくなると思います。

私たちは就労時に特性について
時間をかけて企業と話し合います。
具体的にどのような業務内容や
コミュニケーションによって仕事が
スムーズに進まないのか、
そして本人の対処方法について、
企業がどのようにサポートをすればいいのか。

一歩一歩進めていくしかないと思っております。

 
 
 


            動いた分、新しい自分になる!
          就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
        ~うつ病・発達障害など専門の就労移行支援~
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