『ベスト支援のために』

『ベスト支援のために』

　
JoBridge飯田橋のスタッフの木口です。
　
　
　
障害者雇用の体制が整ってきている企業が増えている中、
まだまだ体制が整っていない企業が多くあります。
一方で、障害者雇用を積極的にしている会社でも、
離職率が高いという課題を抱えている企業もあります。
　

　
そんな企業へ向け、就労移行支援事業所がどのように関わり
を持っていくかということをテーマとした研修に行って
きました。
　
　
　
特に大切なのは、当事者と支援する側が積極的な
コミュニケーションを取っていくことです。
障害特性がある故に、お互いに伝わっていたと思っていた
ことが、伝わっていなかったということがあります。
　
　
　
支援者側も、これは理解できているだろうという思い込みを
してしまうこともあります。
そこから、サポート関係が悪化してしまったり、体調を
崩してしまったりする危険性があります。
　
　
　
上手くコミュニケーションを取れないままだと、最終的に、
離職という形になってしまいます。
そのようなことを防ぐために、普段から相談しやすい雰囲気
を作ったり、相談できるようになるトレーニングを提供
したりしていかなくてはいけないのだと感じました。
　
　
　
私自身も、人に相談するのが苦手なタイプなので、自分が
されて嬉しいこと、嫌なことを考えながら支援をしていま
す。
　
　
　
しかし、人それぞれ考え方や感じ方が違うので、やはり想像
するだけでなく、わからないことはきちんと相手に聞かない
といけないのだと改めて考えさせられました。
　
　
　
　