『社会保険を学ぶ』

JoBridge飯田橋の渡部です。
　
　
給与明細を見たときに「意外と社会保険料って大きい金額が
引かれているなあ」と感じたことはありませんか。
　
　
　
社会保険はその仕組みから計算まで非常複雑なものですが、
「実　は知らないで損をしていた」なんてこともあるかもし
れません。そこで今回は、社会保険料の概要や社会保険料の
種類についてお話します。
　
　
　
社会保険は、生活していく上で最も身近なものと深い関係が
あります。労働者個人を守るために必要最低限の保障となる
ため、社会保険は事業形態や会社の規模によってそれぞれ加
入が義務づけられています。
　

　
　
社会保険は大きく分けて
「健康保険」「介護保険」「厚生年金保険」
「雇用保険」「労災保険」の5種類があります。
その中でも、雇用保険・労災保険はまとめて「労働保険」と
呼ばれます。
　
　
　
そして、会社勤めをしている方は、
「健康保険」「厚生年金保険」
「介護保険」「雇用保険」にかかる社会保険料が毎月の
給料から引かれます。
　
　
　
それぞれいくら払うのかは決まった計算方法があり、
日本年金機構などの保険者が計算して納付額が企業側に
通知されます。
　
　
　
労災保険料は全額企業負担のため給与天引きはありません。
雇用保険料は給与額面額に雇用保険料率を乗じて計算しま
す。一般事業では、その計算額の6/9が企業負担になります。
　
　
　
健康保険料、介護保険料（対象者40～64歳）、厚生年金保険
料は標準報酬月額に保険料率をかけた形で計算します。
その内、３つの保険料は半額を企業側が負担します。
　
　
　
例えば、月20万円の収入の人（一般事業・東京都）の場合、
約6.2万円が保険料金になり、自己負担は約3万円となります。企業は半分も負担してくれるのです。
　
　
　
保険料は自分が怪我や病気、失業、退職、加齢等、生活が
不安定になった時に自己負担を減らしたり、給付されたりす
る大切なものです。
　
　
　
この社会保障制度によって私たちは、安定した生活を守られ
ているのです。就職して給料をもらい保険料を払うというこ
とは、自分の身を守ることにもなり、社会に貢献することに
もつながるのです。
　
　
　
控除額が高いと思うことは仕方ないと思いますが、今一度、
社会保険を考え直してみてはいかがでしょうか？
自分とみんなの将来のためにも。
　
　