『就労定着支援って？

JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
　
２０１９年４月から精神障害者の雇用義務化が
始まりました。飯田橋ハローワークから
徒歩３分にあるJoBridge飯田橋に企業の
採用担当者がよく訪れます。
　
　
　
　

　
　
企業の採用担当者の多くは
「就労移行支援事業所」の
サービスは聞いたことはあるが、
実際に訪問してどのような
サービスを提供しているか
見たことがないようです。
　
　
　
近いこともあってついでに見学されるようですが、
「精神障害者」という勝手なイメージが先行し、
障害がわかりにくい事や、コミュニケーションが円滑に
できないように思っていますが、
来所するとそのイメージが払拭されるようです。
　
　
　
企業の採用担当者は採用するに
あたっての受け入れ体制や
就労後の定着支援のサービスの
話をすると安心されます。
　
　
　
特に就労定着支援は企業のみならず
利用者さんにとっても知っていただくと
安心して就労ができますので概要をお話します。
　
　
　
就労定着支援とは？
　
「充実した就労定着支援により継続的な就労をサポートします」
　
　

　
　
就労決定者が「職場になじめるだろうか」
「仕事はうまくやっていけるのだろうか」という不安と、
　
　
　
一方で採用企業は
「ご本人が安心して働けるためにはどのような配慮をすべきか」
「既存社員にはどのような説明をすべきか」
「業務の指示の仕方はどうすべきか」
などの相談も多く双方の不安を解消する定着支援を行います。
　
　
　
就労移行支援事業所の業務領域は入社前から入社後まで広いです。
　
　
　
　