JoBridge飯田橋の内田です。
発達特性のある30代の方が、
大手インフラ企業に5月1日入社しました。
今まで働いてきた数社はすべて発達特性を
オープンにしない一般就労でした。
マネージメントレベルの仕事領域に入ると、
関わる人と仕事量が増えて頭の中であれこれ考えて
まとまらずミスの連発。。。。
取引先、部下、同僚の信頼がなくなり、
上司からの叱責。。。。
うつ病となり会社を辞め、
しばらく引きこもり生活をしてきましたが、
主治医より「就労移行支援」を利用して
就労してみたらと提案されて当事業所に来られました。
グループ形式のメンタルトレーニング、
ビジネストレーニングで力をつけて多くの
実習、面接を数十社受けて、心から納得いく
企業の就労を勝ち取ることができました。
人と関わる対話力（相手の気持ちを受け入れた上で
自身の気持ちを伝える力）が生活や職場では大切だと
プログラムを通じて体得したと思います。
もちろん、自身の特性を受容し、
どのような状況や状態となると特性傾向が出て、
それに対するセルフケア力を身につけてきました。
セルフコントロールできれば、
仕事のパフォーマンスは落ちないので
職場に必要な人財となり、充実した日々を送れ
職場定着は間違いないでしょう。
新しい大航海のスタート応援します！
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
