『企業の採用方法』

　JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
　
企業がどのようなルートで採用しているのか
についてですか、中小企業はまだまだ障害者採用
についてハローワークに相談し求人票を作成するので
結果的にハローワークが多いのがわかります。
　

　
　
２番目に多いのが、私たちも含む就労支援機関と
なっております。昨年より企業の採用担当者からの
問い合わせが多く、ハローワークに行かれた後に
JoBridge飯田橋に直接来所し見学や相談されることがあります。
　
　
　
当たり前のことですが、就労支援機関経由で応募
されると、利用者さんの利用状況が聞ける、
入社後の定着支援があるので企業としては安心感があります。
　
　
　
今後はさらに就労支援機関経由での採用が多くなると思います。
　
　
　
障害者の採用について：採用ルート

　
❶７３.９％
　ハローワークから紹介されて採用
　
❷４３.４％
　就労支援機関から紹介されて採用
　
❸３４.９％
　特別支援学校から紹介されて採用
　
❹２８.３％
　民間の職業紹介会社から紹介されて採用
　
❺１３.８％
　企業HP等から直接応募して採用
　
❻１３.２％
　社員から紹介されて採用
　
➐５.３％
　社会福祉法人系からの紹介されての採用
　
➑５.３％
　その他
　
　