Jobridge飯田橋の内田です。
 
 
 
東京大学 先端科学技術研究センター 主催、
近藤武夫氏の新しい働き方をを
デザインする~超短時間雇用モデル~を
ご紹介します。
 


 
 
これからの障害者雇用のみならず日本型雇用を
あらためて考える機会となりました。
絶対条件にはならないが就労移行支援事業所
利用対象者となるのは障害者雇用率対象となる
週20時間以上働ける障害者となります。
 
 
 
一方で働きたいが長時間働けない
障害者は超短時間就労を希望しているため
利用者対象者として受け入れることは
難しいと判断されます。
 
 
 
週20時間以上働ける障害者は
就労移行支援を利用して就労する、
超短時間しか働けない障害者は
今回の超短時間雇用モデルIDEA
(障害者人数問わず週20時間以上
労働したら1カウントにする)で
働けるようになると障害者と企業ともに
メリットがあります。
 
 
 
実際にソフトバンク社、川崎市、神戸市が
このIDEAモデルで障害者を雇用しており、
機能しているという。
 
 
 
IDEAモデルを導入するにあたって、
職務定義(部署内の業務分析⇒業務内容、
労働時間、給与を定義)をしっかり進めることが
ポイントと思えます。
 
 
 
単純な仕事の切り出しでなく業務集中している
業務内容や、障害者のスキルとのマッチングを
ある程度フレームワーク化する必要があります。
 
 
 
このIDEAモデルは10年ぐらいかけて
障害者のみならず多様的な働き方の一つとして
一般就労者も活用する時代になると思います。
 
 
 
 
 


 

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