JoBridge飯田橋の内田です。
 
 
 
入社後の障害者との交流効果ですが、
半分以上出ているようです。
最初は仕事を中心の交流となりますが、
仕事帰りのアフターでも交流をされている
企業もあります。
 
 
 
私どもは通所している利用者さんとは事業所だけでなく
土日の様々なイベントを通じて交流をしてお互いを知る
信頼関係を築きます。事業内では話さないことや人柄を
より知ることができプログラムに活かすことできます。
 
 
 
入社後、社員との交流効果をお伝えしたいと思います。
下記のデータは企業側の調査結果です。
 
 
働く障害者と障害のない社員との交流:交流効果


 

●61.0%
どちらかと言えばそう思う。
 
 
●21.3%
どちらかと言えばそう思わない。
 
 
●12.5%
とてもそう思う。
 
 
●5.1%
そう思わない。
 
データ資料:野村総合研究所 障害者雇用に関する実態調査  
 
 
 

      
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