こんにちはJobridge飯田橋の渡部です。
今日は、高次脳機能障害と闘いながら
就活を進めているAさんのことを話します。
Aさんは、数年前、くも膜下出血を発病し、
生死を彷徨う中、奇跡的に助かり、
苦しいリハビリを乗り越えて、
現在、Jobridge飯田橋に通所して
就活をしています。
Aさんの障害特性は、短期記憶に弱いことです。
自分が朝、何を食べたのかが分からなくなったり
一度、行った場所に行けなくなったりするものです。
そのため、前日に就活をどこまで進めたかが
分からないということは、日常茶飯事です。
でも、Aさんは意欲的に就活をしていた。
記憶を飛ばしても、何度もスタッフに
聞き直して行っていた。
心根は、純粋で素直な方なので、
自己ピーアルも志望動機もあまり難しく考えず、
まっすぐな気持ちで簡素に書いていた。
そのため、応募書類の通過率が５０％という
高さであった。
私は思いました。
企業研究して、細かく書くことは、
企業側からすると、会社に興味をもってくれてると
思われるだろうが、逆にたくさん書いてあって
人事の方からは読んていて疲れてしまう。
そんな気持ちになるのではないだろうか？
Aさんは、
「まずは実際の自分を見て欲しい。
それから面接で自分の言葉で話させて欲しい。」
との気持ちが強く、志望動機は素直な気持ちで
「御社で働きたい！自分はこんなことができる！」
「入社したらこんなことをしてみたい！」
と簡潔に書いているから、
企業側の人事も「この人に会って話してみたい！」
と思い面接へとつながるのではないか？
何れにせよ。自分を見せる書類を作るには
テクニックも大事だが、素直さも大切であると
私は思った。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
