JoBridge飯田橋の内田です。
夕方から１０月に入社された利用者の定着支援面談を
してきました。入社1か月が経過し少し慣れたようですが
大手企業とあって多くの社員と上手くやっていけるか不安
だったそうです。
人事部門、採用部門の方とあらためて障害特性を共有化する
ことができ、何か事が起きる前に対処するフローを話ました。
予兆をどう捉え方や、障害特性をどこまで一緒に仕事する
メンバーに伝えるか、就労定着に向けて準備でき良いスタートが
できたと思います。
精神障害者が就労しても、就労1年半で半分は退職するデータが
ありますから、働く人と受け入れ先企業との障害者雇用のギャップ
があるのと思います。
解決のカギのひとつとして「伴走型」の就労支援の取組を段階的に
実施して行こうと思います。（就労しながら支援するスタイル）
オフィスからの眺めがすばらしかったです！
精神障害者・発達障害者のための
就労移行支援事業所
JoBridge飯田橋
