「コミュニティー・カフェ」
こんにちは。
JoBridge飯田橋 スタッフの原です。
連日の酷暑ですが、みなさんお元気ですか？
先日、JoBridge飯田橋では「コミュニティー・カフェ」を実施しました。
これは、利用者同士が対話の機会を持つことにより、自己表現や他者理解、
コミュニケーションの促進を目的としたプログラムで、いわゆるワールドカフェの小型版です。
JoBridgeスタイル コミュニティー・カフェ
◆進め方
①１つのテーブルに４人程度が座る
②「テーマ」について話す（約20分）
③ メンバーの半分がテーブルを移る
④ 同じ「テーマ」について話す（約20分）
◆ルール
① 相手の意見を否定しない
② 自分ばかり話さない
③ 聞き役だけで満足しない
④ １つのテーブルの話題は１つ
ルール設定にJoBridgeらしさが現れていると思います。
発達障害では、相手の話を聞くのが苦手な方や、会話のバランスがわからない方がいますし
気分障害等では、自分から話そうとしない方も多いので、通常のワールドカフェよりも
きっちりと場のルールを明示しておく必要があります。
多少窮屈に思えるかもしれませんが、臨機応変な対応が苦手な方にとっては
こちらの方が居心地が良いようです。
◆今回のテーマ
①JoBridgeで、気づいたこと、できるようになったこと
②働きやすい職場とは
①のテーマでは、人と会話できるようになった、話すのが怖くなくなったという
コミュニケーション力の向上に関する話が多く出ていました。
他には、障害特性の理解が深まったという話も聞かれました。
なかなか障害受容ができない方もいますが、他の人の障害との向き合い方を知ることで
自分自身の課題を捉え直す機会となってくれたらと願っています。
②のテーマでは、考え込んだり、話が途切れる場面が多くみられました。
今回の参加者は通所歴6ヶ月以内で、まだ就活をしていない方ばかりなので
働くことについて考えがまとまっていないようでした。
そのため、給与や勤務時間、福利厚生など、労働条件に関する希望を言う方が多かったのですが
中には「障害者の仕事内容や昇進を制限せず、平等な機会を得られる職場」と、意欲的な意見もありました。
普段から顔を合わせて話していても、敢えて場を設けられなければ語られない内容があります。
コミュニティー・カフェは、そういう特別な話をできる機会として、今後も時々開催していきたいと思います。
余談ですが、今回はお菓子と紅茶を用意して、カフェ感を演出したのですが、
「お菓子とお茶があると、いつもより話しやすい」と言う方もいて、カフェ効果おそるべし！と思いました。
就労支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など、精神障害の方専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
