『 入社後の雇用管理 』
JoBridge飯田橋の内田です。
就労後の企業における雇用管理に関する
課題をお伝えします。
精神障害者（発達障害者含む）、身体障害者、
知的障害者、すべて含まれおります。
５０％以上の企業は障害者の業務割振り、配置
の課題があげられています。初めて雇用する企業の
場合、入社前に業務内容を決めているものの、
入社後思った以上にマッチしていない、能力が
ありすぎる、時間がかかりすぎてしまう事があり
業務の割振りや配置が大変です。
私が気になるのは
「障害者のキャリアパスの整備」で初めての採用の
場合、ほぼ整備されていないので、入社して１年から
２年同じ仕事を単調にやっていると、将来に不安を感じ
結果、退職される人も多くいます。
受入れ体制ができていないので難しいとは思うのですが
キャリアパスがあればモチベーションを高くもち仕事に
取り組むことができます。
仕事の経験を積み、パフォーマンスを発揮できたら
給与をUpする、多くのキャリアパスを選択できるように
整備してもらえるとさらに働く意欲が湧きますね。
障害者の雇用管理に関する課題
❶５５.９％
障害者の業務割振り、配置
❷４６.７％
障害者の採用における量的・質的確保
❸２４.３％
採用する障害者の人材要件の明確化
❹２３.０％
職場における社員間の人間関係
❺１７.８％
障害者の健康管理
❻１５.８％
障害者の作業能力の向上
➐１２.５％
障害者のキャリアパスの整備
➑９.２％
勤怠に問題のある社員への対応
❾５.９％
障害者への評価制度の整備
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
