『 採用見送り理由 』
JoBridge飯田橋の内田です。
企業がどのような理由で採用選考を見送りして
いるのかお伝えしていきます。
私は企業の人事や転職エージェントでキャリアを積んで
きたこともあり、また同職種の横のつながりで見送り
理由について話し合うことがあります。
最近では具体的な見送り理由を本人へお伝えすることが
多くなりましたが、まだまだ定型文で採用見送りを伝え
られるのが主流です。
受けた本人も今後の就活に役立てたいので、より具体的な
内容を教えてもらいものです。面接を取り組む中で自分を
さらに知ることにもつながるのですから。
■採用選考時における企業の見送り理由
❶ 知らない・分からない
✔ 症状がよくわからない
（面接担当者の知識不足も影響）
✔ 薬をたくさん服用していて不安を感じる
❷ 疾病理解・自己受容が不十分
✔ 発症原因や解決策がわからない
✔ 苦手な事や、悪いサイクルに陥りやすい状態が
不明確
✔ ストレスマネジメント、コントロールができて
いない
✔ 再発防止に向けての取り組みができてない
✔ 面接の中で「大丈夫です、普通に働けます」と
アピールがあったが、 根拠がなかった為、
不安を感じる
❸ コミュニケーションが不安
✔ 質問に応えていない。会話のキャッチボールが
できてない
✔ 相手の意図を理解しようとする姿勢が見受け
られない
❹ 何かあった時不安
✔ 家族の理解を得られていないため、職場でケア
しても・・・
✔ 一人暮らしの方は、体調を崩されたとき不安・・・
企業側一日でも早く、障害雇用における受入れ体制や
研修を取組んでもらいたいと思う。積み重ねた分だけ
事業の即戦力して雇用成功している企業もありますか
らね。
採用見送りする理由はあるとしても、障害特性のある方々
と接することが少なすぎるので思い込みや決めつけが採用
判断に影響することが多いと思います。
日々利用者さんとプログラムを通じて、障害特性は特性、
その利用者さんの「らしさ」をよく見ることで適切な
就労先を見つけられると信じています。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
