JoBridge飯田橋の内田です。
障害者雇用で入社後、社員とうまくやっていけるか
誰もが不安になるかと思います。
過剰な声掛けや交流だとかえって気にしてしまうし
ほとんど交流がないと不安に思ってしまうので
社員側も経験を踏まないと感覚がわかならいので
大変ですね。基本、特性を知ったうえで人として
振る舞いができれば大丈夫かと思います。
入社後、社員との交流状況をお伝えしたいと思います。
下記のデータは企業側の調査結果です。
働く障害者と障害のない社員との交流：交流状況
〇48.7％
交流する機会を設定し、十分に交流している。
〇20.4％
交流する機会を設定しているが、必ずしも十分には
交流できていない。
〇20.4％
交流する機会が十分設定できておらず、
十分交流できていない。
〇10.4％
交流する必要性を感じていないし、
特に交流の機会もない。
動いた分、新しい自分になる！
就労支援事業所 JoBridge飯田橋
～精神・発達障害の方専門の就労移行支援～
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