『特性を的確に伝えてみよう』

JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
マイ・ガイドブックは自分自身の障害特性を相手に伝える
まとめたものになります。面接では必ずといっていいほど
障害について聞かれます。
　
　
　
これは企業が採用するにあたり受入れが可能な配慮が
できるか判断するための重要な内容です。
また本人がしっかりと障害を理解しているのか、
セルフケアできているのか確認となります。
　
　

❶障害は何ですか？　　
・うつ病
　
　
❷障害の説明　
・一般的な説明　
・自身の症状説明
　
　
❸発症要因と対処方法の説明
・月１８０時間を超える労働は体調が不安定に・・・
・月２０時間を超える残業は避けるように・・・
　
　
❸通院・服薬
・２週間に１度の通院と朝晩の服薬・・・
　
　
❸何かあった時
・担当支援員やケースワーカーと相談・・・
　
　
　
上記は十分に準備して自分の言葉で話をできるように
することが企業は安心します。
説明する際、仕事が前提となりますので仕事と関係
ない話はされないほうがよいと思います。
　
　
　
何かあった時に家族以外に相談でき支援してもらえる
ところがあるかも最近は聞かれます。
就労移行支援事業所に通所していた方は担当者に相談
しますという話ができます。
　
　
　
それ以外は自助グループ、自治体障害者就労支援センター
医療機関でももちろんOKです。人とのつながりがあるか
ないかも企業が採用する上で気になるところです。
　
　
　