『採用されなかった理由』

JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
　
企業がどのような理由で採用選考を見送りして
いるのかお伝えしていきます。
　
　
　
私は企業の人事や転職エージェントでキャリアを積んで
きたこともあり、また同職種の横のつながりで見送り
理由について話し合うことがあります。
　
　
　
最近では具体的な見送り理由を本人へお伝えすることが
多くなりましたが、まだまだ定型文で採用見送りを伝え
られるのが主流です。
　
　
　
受けた本人も今後の就活に役立てたいので、より具体的な
内容を教えてもらいものです。面接を取り組む中で自分を
さらに知ることにもつながるのですから。

■採用選考時における企業の見送り理由
　
❶ 知らない・分からない
　✔ 症状がよくわからない（面接担当者の知識不足も影響）
　✔ 薬をたくさん服用していて不安を感じる
　
　
　
❷ 疾病理解・自己受容が不十分
　✔ 発症原因や解決策がわからない
　✔ 苦手な事や、悪いサイクルに陥りやすい状態が不明確
　✔ ストレスマネジメント、コントロールができていない
　✔ 再発防止に向けての取り組みができてない
　✔ 面接の中で「大丈夫です、普通に働けます」とアピールがあったが、
　✔ 根拠がなかった為、不安を感じる
　
　
　
❸ コミュニケーションが不安　　　
　✔ 質問に応えていない。会話のキャッチボールができてない
　✔ 相手の意図を理解しようとする姿勢が見受けられない
　
　
　
❹ 何かあった時不安
　✔ 家族の理解を得られていないため、職場でケアしても・・・
　✔ 一人暮らしの方は、体調を崩されたとき不安・・・
　
　
　
企業側一日でも早く、障害雇用における受入れ体制や
研修を取組んでもらいたいと思う。積み重ねた分だけ
事業の即戦力して雇用成功している企業もありますからね。
　
　
　
採用見送りする理由はあるとしても、障害特性のある方々と
接することが少なすぎるので思い込みや決めつけが採用判断
に影響することが多いと思います。
　
　
　
日々利用者さんとプログラムを通じて、障害特性は特性、
その利用者さんの「らしさ」をよく見ることで適切な
就労先を見つけられると信じています。
　
　
　