JoBridge飯田橋の内田です。
精神障害者保健福祉手帳を持つ方の
就労定着状況を見ていきたいと思います。
障害者別の1年後の
定着率は、精神障害者49.3％、発達障害者71.5％、
身体障害者60.8％、知的障害者68.0％で、
精神障害者の定着率の低さが際立っています。
定着率と裏返しの離職率は精神障害者が50.7％、
身体障害者が39.2％、知的障害者が32.0％、
発達障害者が28.5％ということになります。
平成３０年４月から精神障害者、発達障害者の雇用
義務化がスタートしましたが、何よりも企業の受入れ
体制がまだまだということであたったり、障害理解が
十分でなかったり、関わり方をどうすればよいのか
わからないといった事が多いので定着の低さに表れて
いるかと思います。
平均勤続年数
定着率を表す別の指標として、平均勤続年数が挙げられますが、
精神障害者は４年3か月、年身体障害者は１０年、
知的障害者は７年９か月、です。
就職者の在籍期間
・全体の約１／４が１ヶ月未満で離職
・全体の約１／３が３ヶ月以内で離職
・就職後１年経過時点で、同一企業に継続して在籍
する者は全体の４割
今後の課題はどのように採用するかでなく、
どのように就労定着するかを企業は取り組んで
いますが、一方で就労支援事業者の支援方法や
障害者の就労準備をもっと深く掘り下げ訓練を
実施する必要があります。
精神障害者と発達障害者が離職理由はちょっとした、
仕事の指示の仕方や、社員とのコミュニケーションが
うまくいかない事が積み重なってその結果離職になる
ケースがほとんどです。
当事業JoBridge飯田橋では離職相談をされる前に
定期的に面談やメール、電話でちょっとした事の
相談を受け付けて離職予防をしています。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
