『企業が見ているポイント』

JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
　
障害者採用において企業が重視するポイントを
お伝えしたいと思います。

❶障害の程度　　　　　　　８６.６%
　
❷就労意欲・前向きな姿勢　８４.６％
　
❸障害内容　　　　　　　　３７.４％
　
❹業務スキル・経験　　　　３１.２％
　
❺支援機関サポート　　　　１３.０％
　
❻手帳の有無　　　　　　　１２.４％
　
➐年齢　　　　　　　　　　１０.９％
　
➑家族等の理解　　　　　　　９.８％
　
　
障害者採用において企業が重視するポイント！
　
　
　
最近では上記の重視ポイント以外に面接では
「障害が安定して休まないで出勤できるか」
聞かれます。
　
　
　
それが❶障害の程度に関係してくるかと思います
ますが、障害が重い場合受入れ企業としては
何かあった場合の対応力や人員配置等をしなければ
ならないので気になるところですね。
　
　
　
❷はとりあえず働いて給与をもらえればいいという就労は
漠然とし望む働き方ではないので時間が経過していく中で
就労意欲が低下し早い段階で退職をしてしまうからだと思います。
　
　
　
❸の障害内容ですが、ここは身体、知的、精神（発達）障害の
何の障害であるかとなります。一般的には安定出勤し、業務の
結果を出す「身体障害」を積極的に採用を進めておりますが、
これから定年を迎えることや医療技術の発達により、身体の
方々が少なくなるため、今後は精神（発達）障害者を重視して
採用するかと思われます。
　
　
　
企業が重視するポイントはいろいろありますが、
安定出勤、障害受容、障害特性理解、セルフケア、業務経験や
スキルになります。
　
　