『実習面談を通じて』

『実習面談を通じて』

JoBridge飯田橋の渡部です。
　
　
　
実習面談で利用者さんと共に行動して
気付いたことがありました。

　
それは、「自己理解」が大切であるという
ことでした。
プログラムでは、自己理解を進めるものがある
のですが、それが本当にその人に刺さって
納得を得られるものになっているかが、
外部の方（企業等）との面談でわかることが
あります。
　

　
プログラムを一緒にしていて、長い時間を
かけていると利用者さんが言わんとしていること
がおのずとわかってしまい、自然に配慮して
しまうことが多い。
　
　
　
そのため、面接の練習をするときは極力、
頭を真っ白にして、まったく初めての人と話す
設定で面接官役をやっている。
　
　
　
でも、利用者さんは、私のことをやはり
“自分のことを知っている人”と認識して話すので、
かなり安心した心持になっている。
また、練習してきた質問への回答をツラツラと
話している。
　
　
　
しかし、企業の面接では、同じ質問をしている
にも関わらず、初対面の人ということだけで、
かなり緊張してしまい。素の自分が出てくる。
その時、自分が納得いってなかった障害特性や
認めたくない悪い性格などがどんどん出てくる。
　
　
　
私はそこが出てくるのが大好きである。
その方が言えば言うほど、普段見せなかった
自分の姿を見せてもらえるからだ。
　
　
　
大抵の方は、そこで自分の特性への理解を
納得していないことがある。
それが出た時に、本当の会話ができると私は
感じてます。
　
　
　
一瞬、外部の人に頼っているように見合えるが、
これは、就職内定を取るための自己理解なのか？
生涯、自分の特性と共に生きていくための
自己理解なのか？
という大事な自己理解、疾病理解の問題になる。
　
　
　
私はただの就労移行支援をするつもりはない。
人生をいかに病気を抱えて共に生きていくか
そのための就職は一つの通過点であると位置づけて
就労移行支援を行っている。
　
　
　
　
　
　