『キャリア形成』

『キャリア形成』

JoBridge飯田橋　スタッフの内田です。
　
　
当事業所はキャリア形成支援のための
プログラムが充実しています。
　
　
その中で、個々のトレーニングとしても、
利用者同士のコミュニケーション促進としても
有効と感じているものに「キャリア選択ゲーム」
があります。
　
　
　
3、4人のグループで、1人の架空のキャラクターの
キャリアプランを考えるというものです。
キャラクターには、くじ引きで3つのスキルと
2つの性格が割り当てられます。
　
　
　
例えば、
スキル：記憶力／マネジメント力／料理
性格：素直（反面、主体性がない）／
情熱的（反面、怒りっぽい）のような感じです。
　
　
　
これに名前、年齢、性別を設定して、
10年後の目標を決めます
（例えば、有名シェフになってミシュランで三ツ星を
とるなど）。
そして、それまでの10年間にどのような行動をするのか
キャリアプランを立てるというゲーム（ワーク）です。
　
　
　
このゲームの良いところは、
ワイワイ数名で話し合ううちに
夢のある目標が見つかるところです。
　
　
　
先日は、「総理大臣になる」「ノーベル平和賞を受賞する」
という目標になりました。
利用者の多くは将来に対して悲観的な思いを抱えているの
で、例えゲームでも明るく拓ける未来について
考える時間を持つことは、心の癖を解くと思います。
　
　
　
そして、明るい未来について自由に話し合うことで、
お互いの考えや好みについて自然と共有することができて
コミュニケーションが深まります。
　
　
　
そして、何よりも10年間の行動プランを考えるという
プロセスは、実際のキャリアデザインと全く同じです。
目標に到達するまでの階段を設計し、
時間をかけて着実にキャリアを形成していくという
考え方を学ぶことができます。
　
　
　
実際のキャリア形成には偶然による作用も大きいですが、
それでも主体性をもって選択し、決断することは必要です。
自分の仕事や人生を「運命に流されて到達するもの」では
なく「自分で計画して切り拓くもの」だと捉えてほしい、
そんな思いを込めて作ったゲームです。
　
　
　