『 社員との交流 』

JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
　
入社後の障害者との交流効果ですが、
半分以上出ているようです。
最初は仕事を中心の交流となりますが、
仕事帰りのアフターでも交流をされている
企業もあります。
　
　
　
私どもは通所している利用者さんとは事業所だけでなく
土日の様々なイベントを通じて交流をしてお互いを知る
信頼関係を築きます。事業内では話さないことや人柄を
より知ることができプログラムに活かすことできます。
　
　
　
入社後、社員との交流効果をお伝えしたいと思います。
下記のデータは企業側の調査結果です。
　
　
働く障害者と障害のない社員との交流：交流効果
　
　
 
　

●61.0％
どちらかと言えばそう思う。
　
　
●21.3％
どちらかと言えばそう思わない。
　
　
●12.5％
とてもそう思う。
　
　
●5.1％
そう思わない。
　
データ資料：野村総合研究所　障害者雇用に関する実態調査 　
　
　
　

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