『紹介先ルートと条件』

『紹介先ルートと条件』

JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
企業における採用条件ですが、データだと
本人の働く意欲や自律があげられています。
　
　
　
何？と思う方がいるもしれませんが、家族や
友人が働くべき、働いたほうがいい、と
まわりに言われたからという理由で面接する
方も多くいるためです。
　
　
　
まわりに言われて就職した場合、多くの方は
やる気がないこともあり休みがちになり１年
以内で退職することになりがちです。
　
　
　
次は協調性を持って周囲と交流することが
できることがあげられてますが、本人だけの
課題でなく、受入れ企業の採用部署の人も
交流をする意識が必要と思います。
　
　
　
データ内にはありませんが、障害者雇用においての
大切な採用条件は「自身の障害特性、どのような状況や
状態になったときに障害特性が現れるか、そして現れた
とくどのように対処するのか、企業へどのような配慮を
して欲しいのか」この部分をよく本人が十分に理解し
知っているかがよりよく働くために必要です。
　
　
　
上記をわかっていれば、社内でのコミュニケーションや
交流も活発になるし、その結果、問題の発生が少なくなる
はずです。自分をよく知るためには意識的に自分と話す
時間を作ることが大切と思います。
　

　
　
障害者の採用について：採用ルートと条件
　
❶６７.８％
　本人の働く意欲や自立・自律への意欲
　
❷５６.８％
　就労支援機関から紹介されて採用
　
❸４３.２％
　特別支援学校から紹介されて採用
　
❹２１.９％
　民間の職業紹介会社から紹介されて採用
　
❺１９.９％
　企業HP等から直接応募して採用
　
❻１７.１％
　社員から紹介されて採用
　
➐１３.７％
　社会福祉法人系からの紹介されての採用
　
➑１１.６％
　その他
　
　
　
　
　