『職場の配慮って？』

JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
精神障害者の職場における障害に配慮した支援
についてお伝えします。
　
　
　
就労者にとって企業は何をどこまで働く上で
配慮するのか気になるところだと思います。
ここ数年で精神の採用が多くなってきたこともあり
企業は様々な経験によって配慮に取り組んでいます。
　

　
　
これにより就労後の定着率がアップしておりますが
配慮だけではなく、働くモチベーションをあげるために
入社後のキャリアパスや契約社員から正社員登用まで
準備している企業の定着率は高いと思います。
　
　
　
初めて働く就労者の中には
「配慮＝障害者雇用だから何でも対応してくれる」
と思う方がいます。例えば、体調が少しでも良くないと
何日も休んでもかまわない、出勤や退社時間も変えられる
のではないかと自分中心に考えてしまいます。
　
　
　
面接時にほとんどの企業が入社した場合、
どのような配慮を必要とされるか聞かれます。
その配慮を企業ができるか、できないか、と判断し、その上で選考します。
　
　
　
基本的に配慮内容を考慮して入社した場合
あれもこれも配慮はしてくれませんので注意を
してください。入社前の配慮の取り決めをした上での
採用である事を忘れてはいけません。
　
　
　
企業は障害者雇の用問わず、入社したスタッフに仕事を
してもらい、その成果物に対して賃金を支払っています。
欠勤が多い、労働時間が安定しないとなると企業が仕事
をお願いすることが難しくなります。
　

　
　
当事業所では事前に配慮事項をまとめ、
面接で人事にしっかりと伝えれるように準備をします。
継続的に働くには、
まず第一にセルフケア（自分の健康は自分で守る）を
本人がある程度できるかが重要で基本は自分です。
　
　
　
その上でサポート的に企業が配慮してもらえれば
より安定して働けると思ったほうがいいでしょう。
企業に配慮の過剰期待し思ったように配慮してくれ
ないとストレスが強くなり、退職になる場合もあります。
　
　
　
職場において障害に配慮した支援を受けているかについては、
「支援を受けている」と回答した者が 72.3％となっています。
　
　
　
支援を受けている人のうち、
職場で配慮されている事項としては、
「50.6％　調子の悪い時に休みを取りやすくする」
が最も多く、次いで
「40.9％　短時間勤務など労働時間の配慮」
「38.3％　能力が発揮できる仕事への配置」が
多くなっています。
　
　
　
　