『週20時間からスタート』

Jobridge飯田橋の内田です。
　
　
　
東京大学　先端科学技術研究センター主催、
近藤武夫氏の新しい働き方をを
デザインする～超短時間雇用モデル～を
ご紹介します。
　

　
　
これからの障害者雇用のみならず日本型雇用を
あらためて考える機会となりました。
絶対条件にはならないが就労移行支援事業所
利用対象者となるのは障害者雇用率対象となる
週２０時間以上働ける障害者となります。
　
　
　
一方で働きたいが長時間働けない
障害者は超短時間就労を希望しているため
利用者対象者として受け入れることは
難しいと判断されます。
　
　
　
週２０時間以上働ける障害者は
就労移行支援を利用して就労する、
超短時間しか働けない障害者は
今回の超短時間雇用モデルIDEA
（障害者人数問わず週２０時間以上
労働したら１カウントにする）で
働けるようになると障害者と企業ともに
メリットがあります。
　
　
　
実際にソフトバンク社、川崎市、神戸市が
このIDEAモデルで障害者を雇用しており、
機能しているという。
　
　
　
IDEAモデルを導入するにあたって、
職務定義（部署内の業務分析⇒業務内容、
労働時間、給与を定義）をしっかり進めることが
ポイントと思えます。
　
　
　
単純な仕事の切り出しでなく業務集中している
業務内容や、障害者のスキルとのマッチングを
ある程度フレームワーク化する必要があります。
　
　
　
このIDEAモデルは１０年ぐらいかけて
障害者のみならず多様的な働き方の一つとして
一般就労者も活用する時代になると思います。
　
　
　
　
　