働く障害者の給与体系：属人給の基準
JoBridge飯田橋の内田です。
今回は引き続き属人給の基準の内訳に
ついてお話します。
「属人給」とは
年齢や勤続、学歴等の俗人的要素によって決定される
基本給体系を言います。未だにそんなのがあるのかと
思うかもしれませんがあります。
❶年齢 ４９.０％
❷勤続年数 ４０.９％
❸属人給を導入していない ２５.５％
❹その他 １０.７％
ここには学歴が出てこなくてホッとしたところ
ですが、勤続年数は採用する際のポイントに
なります。
先日も年齢が５０代の方ですが、１社に１８年勤務して
いたこともあり、１０社応募し８社面接依頼がきました。
厚労省のデータにありますが、精神障害者は就職した
ものの勤続１年間の内、約半分近くが退職してしまうので
長く就労されている方はそれだけで安心される傾向があります。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
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