企業が求める人材像
JoBridge飯田橋の内田です。
企業が採用したい人材をお伝えします。
「求める職業能力と一致し、安定して就労できると
証明できる方」
特に安定して働いていただけるかを企業は面接で確認します。
厚労省のは発表によると、就労したものの１年以内で
約５０％弱様々な理由で退職をしてしまいます。
退職までの過程で休みがちになり休職というのが多く、
安定して就労できるというよりかは就労準備ができて
いない状態で働いている方が多いのではないかと
思います。
業務スキルが高く、安定して就労できると証明できる方は
それに比例してお給料も高くなります。
就労安定要素は大きく３つに分けることができます。
❶通院・服薬
定期的に通院し服薬を指示書どおりにしていること
❷自己受容・セルフケア
障害を受け入れており、自身でケアできる力があること
❸生活リズム・社会サポート
生活リズムを崩さないように自己管理をしたり、
相談支援者等との交流をしていること
安定して就労できると証明する方法のひとつとして
就労移行支援事業所に通所している利用者さんは
〇か月、皆勤でしたと具体的に通所していたと面接で
お話すると企業は判断しやすくなると思います。
当事業所では週５日通所でき安定した段階で就活を
スタートします。このように就労移行支援事業所を
活用するとトレーニングによって安定したリズムを
習得できますので是非ご利用してみてください。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
