『 処遇内容のチェック！ 』
JoBridge飯田橋の内田です。
入社から一年以上働くと有期雇用の方は
雇用を更新する面談したり、期間を定めていない
正社員は仕事内容や給与、職位をについて
話し合ったりします。
有期雇用の方も勤務態度や仕事ぶりによっては
賃金Up、レベルアップした仕事をすることができます。
通所している利用者さんと就活期になると、
よく入社後の処遇内容について話をします。
障害者雇用だと基本同じ仕事をやり続けないと
いけないのか、賃金Upはないのか、希望する
仕事ができるのか、といった事を聞かれます。
障害特性上、より配慮がある場合はプレッシャーのかかる
仕事をプラスでやることはしない、責任範囲を広げないた
め結果処遇内容が変わらないことになります。
一方、会社を休まず仕事で結果を出している方は会社か
ら正社員へ雇用形態を変えたり、レベルアップした仕事に
取り組むことができるようになり、それによって賃金Up
につながります。
通所している利用者さんにお伝えしているのは、障害雇用
されていない社員も同じく、勤務態度、仕事の結果によっ
て賃金Up、新しい仕事へのチャンレジ、それにともなう
役職や職位になることを話しています。
配慮があっても受け身でなくスローステップでいいから
主体的に自ら動くことが望む働き方や生き方につながり
ます。
働く障害者への処遇内容
❶昇格
４９.７％
❷昇給
８４.３％
❸希望する職種や部署への配置
１９.０％
❹特に行っていない
１２.４％
❺その他
２.６％
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
