『有期雇用後の雇用形態は』
JoBridge飯田橋の内田です。
前回お話しましたが、障害者雇用の場合
有期雇用の労働契約書を交わしますが、
期間満了後の更新が気になるところと思います。
もともと期間満了後更新なしという契約も
ありますが、ほとんど更新ありの契約が
多いと思います。
更新はシンプルに次の有期雇用期間を決める
ものや、あわせて仕事内容の変更、勤務時間の
変更、賃金の変更、部署の変更等があります。
また、試験等を受けて有期雇用から期間定めなし
の正社員雇用になる制度がある企業もあります。
正社員になると賞与支給もあり楽しみが増えます。
今後、少しずつですが企業はキャリアパスの制度を
作り、働く人たちが希望と意欲を持てる方向になって
いくと思います。
＊キャリパス
ある職位や職務に就任するために必要な業務経験と
その順序、部署移動のルートの総称
雇用契約内容を変更した障害者の有無
❶３２.９％ ⇒ 有り
❷５０％ ⇒ 無し
❸７.９％ ⇒ わからない
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
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