JoBridge飯田橋 原です。
恒例の「実践トレーニング」という
プログラムを実施しました。
実践トレーニングとは、利用者数名のチームが
自ら考えた企画を他の人に提供するという
JoBridge飯田橋の伝統的プログラムです。
チームメンバーとの合意形成や役割分担を通じて、
より高度で実際的なコミュニケーションを経験し、
他者との違いを実感することで自己理解を
深めることを目的としています。
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今回は3名(男2・女1)のチームで、
事業所内の6名の利用者さんに対して
「相互協力ゲーム」を提供しました。
相互協力ゲームとは、参加者が互いに協力し合って
問題を解いていくタイプのゲームです。
今回は、それぞれが持っているバラバラの情報を
互いに共有しあうことで謎が解けるゲームでした。
何と、ゲームの内容はすべてチームが一から
考えたオリジナルでした!(これはスゴイ!!)
緊張気味に始まりましたが、3名のチームワークが良く、
とても和やかに明るい雰囲気で進行していきました。
途中、グダグダになりかけた瞬間もありましたが、見事に乗り切って、
タイムスケジュール通りに終わりました(これも結構スゴイ…)
終了時アンケートでも、みんなから高評価をいただきました。
チームの中には、準備の段階で
「もう、やりたくない。うまく協力できない」と
涙を流すメンバーもいましたが、他メンバーの温かい
励ましで持ち直しました。
そして、終わった後のふり返りでは「やって良かった。
とても勉強になった。また機会があったらやってみたい」
と逞しいコメントを残していました。
普段のプログラムは受け身のものが多くなりますが、
この実践トレーニングでは全て主体的に行動せざるを得ません。
この状況がチームにプレッシャーや葛藤を呼ぶのですが、
この時こそがこれまでのコミュニケーション・トレーニング
(アサーション、アンガーマネジメントなど)の成果を
発揮する絶好の機会なのです。
JoBridge飯田橋では、実習や就活の前に
このプログラムを経験します。
どの卒業生もこれを経験することで一皮剥けていきました。
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