JoBridge飯田橋の内田です。
ハローワーク経由で就労した方の
１年後の定着状況をお伝えしたいと思います。
●障害者オープン求人の場合
・定着支援あり➨７０%
・定着支援なし➨５１％
●一般オープン求人の場合
・定着支援あり➨６４%
・定着支援なし➨２８％
●一般クローズ求人の場合
・定着支援あり➨２２%
障害者、一般ともに定着支援ありの場合は
定着率が高いことがわかります。
以前、ご紹介したと思いますがあらためて
「定着支援」についてお話をします。
定着支援は就労後、入社した方、企業の人事や担当者
との面談を定期的（最低でも1か月に1回実施）に行い
生活面、体調面、仕事面、人間関係について話し合い
ます。
何かあれば改善策を出して休職や離職を未然に防ぎます。
本人が調子が良い、悪い関係なく実施することが大切です。
特に入社から半年は一番安定するまで落ち着かない期間
なので会って様々な視点で話して気になるところをつぶして
いく必要があります。
企業はこの面談で障害者雇用する上でのノウハウを学んで
いく機会となります。知識だけでは当然十分な支援はできません。
共に考え共感していくことが大切です。
私たちもこの定着面談の中で入社した方の成長している部分や
サポートを具体的に取り組まないといけないところを学べるの
で重要な業務のひとつとなっています。
仕事内容の幅がひろがり、責任ある役職になったことを
面談で聞かされると嬉しくてたまりません。
社会から必要とされ充実した日々を送っている姿は
頼もしいものです。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～
