『合意形成と役割分担』

JoBridge飯田橋　内田です。
　
　
恒例の「実践トレーニング」というプログラムを実施しました。
実践トレーニングとは、利用者数名のチームが自ら考えた企画を他の人に
提供するというJoBridge飯田橋の伝統的プログラムです。
　
　
　
チームメンバーとの合意形成や役割分担を通じて、
より高度で実際的なコミュニケーションを経験し、
他者との違いを実感することで自己理解を深めることを目的としています。

今回は3名（男2・女1）のチームで、事業所内の6名の利用者さんに対して
「相互協力ゲーム」を提供しました。相互協力ゲームとは、
参加者が互いに協力し合って問題を解いていくタイプのゲームです。
　
　
　
今回は、それぞれが持っているバラバラの情報を
互いに共有しあうことで謎が解けるゲームでした。
何と、ゲームの内容はすべてチームが一から
考えたオリジナルでした！（これはスゴイ！！）
　
　
　
緊張気味に始まりましたが、3名のチームワークが良く、
とても和やかに明るい雰囲気で進行していきました。
途中、グダグダになりかけた瞬間もありましたが、
見事に乗り切って、タイムスケジュール通りに終わりました
（これも結構スゴイ…）
終了時アンケートでも、みんなから高評価をいただきました。
　
　
　
チームの中には、準備の段階で
「もう、やりたくない。うまく協力できない」と
涙を流すメンバーもいましたが、
他メンバーの温かい励ましで持ち直しました。
そして、終わった後のふり返りでは
「やって良かった。とても勉強になった。
また機会があったらやってみたい」と
逞しいコメントを残していました。
　
　
　
普段のプログラムは受け身のものが多くなりますが、
この実践トレーニングでは全て主体的に行動せざるを得ません。
この状況がチームにプレッシャーや葛藤を呼ぶのですが、
この時こそがこれまでのコミュニケーション・トレーニング
（アサーション、アンガーマネジメントなど）の成果を
発揮する絶好の機会なのです。
　
　
　
JoBridge飯田橋では、実習や就活の前にこのプログラムを経験します。
どの卒業生もこれを経験することで一皮剥けていきました。
　
　
　
　