『いろいろな個性』

JoBridge飯田橋の渡部です。
　
　
東京しごと財団の職場体験実習　
合同面談会のお話です。
前回48社の企業が参加しました。
　
　
　
そして、そこへの応募数は400名！と多く
参加者1名あたり約3社の企業にエントリー
するので、1企業あたりの求人倍率は
約25倍！
　
　
　
とても狭き難関な実習面談会となりました。
JoBridge飯田橋としても3名の方が抽選を
通過し1～2社の面談を受ける方がいました。
　
　
　
会場に入ると、皆、紺のスーツに身をまとい
こぎれいないでたちでいました。
そこで私は思いました。

　
　
企業はその人の個性を重視するとういう
採用方針を持ている傾向がありますが、
同じリクルートスーツを着てないと身嗜みが
整っていない！と面談すらもやらせもらえない
という現実もあります。
理想と現実は違います。
　
　
　
しかし、反面、社会でルールを守れるか？
社風に合う人間なのか？を見る企業もあるので
リクルートスーツが個性を出せないとは、
違うことなのです。
　
　
　
個性は、自己理解ができていないと無理なこと
なのです。そのためには自分で考えていても
難しいこともあります。
　
　
　
JoBridge飯田橋では、訓練期で心理プログラム
を通して自己理解・自己分析をしていき、
就活期で自己PRを作成しながら
自分がどんな人間か？を表現できるようにします。
　
　
　
個性豊かな自分見つけのために、是非とも
JoBridge飯田橋に顔を出してみませんか？
　
　
　