『企業の動向』

JoBridge飯田橋の渡部です。
　
　
　
いよいよ7月なり、今年も半年が過ぎた。
コロナ禍のため、時の経つのが早く感じられる。
　
　
　
本日は、現状の企業の動向をお伝えしたいと思う。
　
　
　
ハロワークの7月1日の新規求人数は
１２８件（障がい者雇用、フルタイムとパートタイム、東京都）
　

　
　
これは3月から6月まで毎日平均して１０数件しか
新規案件が出てこなかったことから考えてみると
本格的に障害者採用が始まったことを示唆している。
　
　
　
実際、先週末よりJoBridge飯田橋に企業からの採用にまつわる
問い合わせがおおくあった。（HW非公開案件）
　
　
　
私としても、今がチャンスか？と思い色々企業に問い合わせてみた。
　
　
　
いまだ、在宅勤務をしている企業、在宅勤務は解除されたが採用を
まだ、ペンディングしている企業、8月1日付けで採用を始めている
企業と様々な回答を頂いた。
　
　
　
その中で、職場体験実習について調べても見た。
　
　
　
東京しごと財団関連の実習先企業ついては
いまだに在宅勤務をしており社員がまた会社に来ていないため、
採用が行われないところも少なくなかった。
　
　
　
他には、職場体験実習を再開したものの、3月分を消化するため、
現在受付できる最短の実習開始日が10月というところもあった。
　
　
　
いずれにせよ、障害者採用は再開したと実感した。
しかし、職場体験実習は再開したとしても秋までは
コロナ自粛前の予約を実施するので精いっぱいとなるようだ。
　
　
　
ここで、問題なのが過去の職務経歴（CAD、検査、販売）を
変更して、事務職など今まで経験したことのない職種に就こうと
している求職者の事である。
　
　
　
何社か企業に話を聞いてみると採用担当者から
「経験のある人が欲しい」という声が多かった。
　
　
　
このギャップを乗り越えて就職を勝ち取るためには
ハローワーク案件を数打つしかないことと、
今まで培った企業ネットワークをフルに活用するしかない
と私は思った。
　
　
　
コロナ禍で自粛していたこの4ヶ月を埋めるのには、相当な
パワーとスピードと智慧を使わないと就職できないと感じている。
これは一人で就活している方には荷が重すぎる。
　
　
　
だから、一人で就活するより就労支援機関を今こそ最大活用して
みてください。
　
　
　